Должностная инструкция главного библиотекаря детской библиотеки мбук цбс

должностная инструкция главного библиотекаря детской библиотеки мбук цбс
Приложение 15 Должностные инструкции Сотрудника абонемента 6 сентября 1991 г. Хартлендская публичная библиотека, штат Вермонт Обязанности А. Общие обязанности1. Работает на кафедре выдачи. Ходить без пояса считалось неприличным, особенно молиться Богу. Музейные коллекции не входят в состав имущества, отражаемого на балансе библиотеки. КОМПЛЕКТОВАНИЕ музейного фонда ведется в соответствии с профилем музея. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Музейные экспонаты можно разделить на следующие типы: • вещевые; • письменные; • изобразительные памятники; • кинофотодокументы и прочее. Утвержденная должностная инструкция является основой как для ежегодной аттестации работы библиотекаря, так и для объявления о вакансии, если она появляется.


Составить на них акты поступлений, карточки научного описания, заполнить книгу поступлений музейных предметов. Сотрудникам полагается повышение заработной платы на основании хорошего исполнении своих служебных обязанностей. Подробная информация размещена на сайте -. Премия выдается в виде единовременной денежной суммы и не влияет на обычный порядок индексирования должностного оклада.

Если нужно нанять директора библиотеки, Совет попечителей может назначить несколько человек, которые создадут комитет по найму. В любом случае тщательно проверяются все анкеты или резюме, присланные соискателями, и их рекомендации с прежних мест работы. Экспонаты для музея представлены местными жителями З.М Игнатьевой, Г.П. Александровым, З.Е Ивановой, А.А. Юдиным, Л.В. Блохиной. Прежде чем закончить беседу, наниматель убеждается, что соискатель узнал о работе все (часы работы, зарплата, отпуск по болезни, очередной отпуск, его начальники и подчиненные, льготы), и сообщает, когда будет принято решение. Представлена здесь и одежда, дорожки, скатерти, выполненные в ручной технике. Это не только работа с посетителями Музея, но и проведение крупных встреч. Служащим, даже волонтерам, нужна обратная связь, то есть они должны знать мнение других, и прежде всего руководителей, о своей работе.

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.